05/03/2024 Maja El Sirafi 0 Comments

TRUDNIČKO BOLOVANJE ULAZI U OBRAČUN ZA PORODILJSKU NAKNADU

Trudničko bolovanje je pravo na naknadu zarade iz obaveznog zdravstvenog osiguranja koje se ostvaruje tokom privremene sprečenosti za rad u periodu kada je zaposlena (ili preduzetnica) u drugom stanju, koje može da se otvori od prvog dana trudnoće ukoliko je to potrebno, odnosno od trenutka kada izabrani lekar to odredi ili od trenutka kada ginekolog i lekarska komisija utvrde da je u pitanju visoko rizična trudnoća. Trudničko bolovanje može trajati do otvaranja porodiljskog bolovanja. Porodiljsko bolovanje trudnica može otvoriti najranije 45 dana pre očekivanog termina za porođaj, a najkasnije 28 dana pre očekivanog termina za porođaj, a traje 3 meseca.  Porodiljsko bolovanje oblik je socijalne zaštite koji majkama omogućava novčanu naknadu za vreme odsustvovanja sa posla neposredno pre i nakon…

Pročitaj više
05/10/2023 Marko Milutinovic 0 Comments

VRSTE  RADNOG ODNOSA

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca, odnosno kada ga obe ugovorne strane potpišu (s tim da ugovor o radu u ime i za račun poslodavca zaključuje nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste). Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka, od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva primerka zadržava poslodavac. Više o ugovorima o radu možete da pročitate na sledećem linku: https://blog.akmilutinovic.rs/ugovor-o-radu/. Imajući u vidu postojanje mnogobrojnih različitih i specifičnih situacija, delatnosti, potreba poslodavaca i zaposlenih, kao i njihovih mogućnosti, to postoje i različite vrste radnih odnosa (koje bi svakako najbolje bilo prilagoditi shodno svakoj pojedinačnoj delatnosti poslodavca i vrsti…

Pročitaj više
29/05/2023 Maja El Sirafi 1 Comments

UGOVOR O RADU

Ugovor o radu je najčešći i najsigurniji način zasnivanja radnog odnosa, koji definiše međusobna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, čiji su uslovi zaključivanja i sadržina propisani Zakonom o radu, kao opštim propisom koji se na radne odnose primenjuje (osim ukoliko postoje posebni propisi koji regulišu radne odnose za određenu grupu ili delatnost, kada se Zakon o radu primenjuje kao supsidijarni propis, odnosno tada se primenjuje u svim onim situacijama koje posebnim propisom nisu regulisane). ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi, te se radni odnos zasniva kada ga potpišu obe ugovorne strane: zaposleni i poslodavac. Ukoliko poslodavac i zaposleni ne zaključe ugovor o radu u pisanoj formi, smatra se da je radni odnos zasnovan faktičkim…

Pročitaj više
25/04/2023 Maja El Sirafi 0 Comments

RAD VAN RADNOG ODNOSA

Osim zasnivanja radnog odnosa na određeno ili neodređeno vreme, lica mogu biti angažovana i za obavljanje: 1. Privremenih i povremenih poslova;2. Poslova po osnovu ugovora o delu;3. Stručnog osposobljavanja i usavršavanja;4. Dopunskog rada. Kada se lice angažuje za obavljanje nekog od navedenih poslova, ono nema status zaposlenog, već se angažuje na osnovu odgovarajućeg ugovora za rad van radnog odnosa, što znači da ne stiče ona prava i obaveze koje ima zaposleni, već ona predviđena ugovorom i propisana imperativnim zakonskim normama. Po kom od gore nabrojanih osnova će lice biti angažovano, zavisi najpre od potreba nalogodavca, te uslova koje angažovano lice ispunjava i, na kraju, vremenskog perioda na koje će ugovor biti zaključen. Privremeni i povremeni poslovi Poslodavac može angažovati lice…

Pročitaj više
Mobing na poslu
05/11/2020 Marko Milutinovic 0 Comments

Mobing

Mobing je psihičko, fizičko i seksualno zlostavljanje na radu, zakonski definisan kao aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.U praksi je sporno koliko bi često zlostavljanje moralo da se ponavlja, pa se neretko kao merodavna uzima teorija psihijatra Hansa Lajmana koji je utvrdio da je potrebno da mobing traje minimum šest meseci sa frekventnošću jednom nedeljno da bi se odrazio na zdravlje pacijenta.Najčešći…

Pročitaj više