Mobing na poslu

Mobing je psihičko, fizičko i seksualno zlostavljanje na radu, zakonski definisan kao aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.U praksi je sporno koliko bi često zlostavljanje moralo da se ponavlja, pa se neretko kao merodavna uzima teorija psihijatra Hansa Lajmana koji je utvrdio da je potrebno da mobing traje minimum šest meseci sa frekventnošću jednom nedeljno da bi se odrazio na zdravlje pacijenta.Najčešći…