Mobing je psihičko, fizičko i seksualno zlostavljanje na radu, zakonski definisan kao aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.
U praksi je sporno koliko bi često zlostavljanje moralo da se ponavlja, pa se neretko kao merodavna uzima teorija psihijatra Hansa Lajmana koji je utvrdio da je potrebno da mobing traje minimum šest meseci sa frekventnošću jednom nedeljno da bi se odrazio na zdravlje pacijenta.
Najčešći u praksi je vertikalni mobing između nadređenog i podređenog, međutim nije nužno da izvršilac bude nadređeno lice već to može biti i drugi zaposleni, u kom slučaju se radi o horizontalnom mobingu.
Mobingom se smatraju ponašanja kojima se onemogućava komuniciranje, narušavaju dobri međuljudski odnosi, narušava lični ugled zaposlenog, njegov lični integritet ili njegovo zdravlje, kao i svako ponašanje koje bi se moglo smatrati seksualnim uznemiravanjem.
Bitno je napomenuti da se odredbe Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu odnose se na poslodavce, zaposlene kao i na lica angažovana van radnog odnosa, kao što su lica koja obavljaju privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lica na dopunskom radu, lica na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu učestvuje u radu poslodavca.

Da li smatrate da ste nekad bili žrtva mobinga?